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李燕华 老师

李燕华 老师

专业领域:秘书行政管理、人力资源管理、企业管理

李老师信箱:joannelee5555@gmail.com

学历: 
国立中山大学人力资源管理研究所博士班博士候选人 
国立新加坡大学Executive Program - General Management Program (短期海外进修)
Entrepreneur Management of Business School, Lyon, France (法国里昂商学研究所国际交换学生)
国立中山大学人力资源管理研究所硕士(中华民国管科学会硕士论文人力资源管理与组织理论组佳作)
淡江大学国际贸易学系学士

现任:新世纪形象管理学院专业讲师

经历: 
万宝华企业管理顾问股份有限公司 (Manpower Group) 处长 Country Lead, Manpower Business Solution
万宝华企业管理顾问股份有限公司高雄分公司 经理 Branch Manager / 业务经理 Sales Manager
国立中山大学博士生及国科会专案研究助理 
艺珂人事顾问股份有限公司台湾分公司 (Adecco International Group) 高雄分公司副理 (Assistant Manager, Kaohsiung Branch)
建华客服科技股份有限公司(原为建华金控Sinopac集团关系企业) 客服主管 (襄理) 
经济部中小企业处/国立中山大学管理学院南区中小企业研训中心 训练顾问 
美国ING安泰人寿保险股份有限公司台湾分公司 市场部业务主管 
Strategic Executive Search Group, Taiwan 财会主管/人事行政主管/市场研究部主管/总经理特助 
美商恒通电脑股份有限公司台湾分公司 业务部秘书

证照: 
行政院劳工委员会私立就业服务机构专业人员证书 
1994 交通部观光局中华民国旅行业出国观光团体领队执照(英语组)

社团: 
台北市专业秘书协会理事长(1997)
中华民国专业秘书协会理事/台北市专业秘书协会监事、理事、秘书长(1991-2005) 
财务顾问师联谊会会员(1996-1997)
台北市劳工教育中心种子师资读书会创会会长(1998)
中华民国人力资源发展学会会员(2000)

著作: 
学术论文 
1. Lee, Y.H, an, K.M., Chen, G.H., Yang, L.H. (2009),Seeing the Right: Interactive Effective of Personality and Friendship Network on Contextual Performance-A Social Network Analysis. Social Behavior and Personality,(SSCI: accepted on June 7, 2009)。 
2. 陈冠浤、李燕华、柯元达 (2007),非正式网络对脉络绩效的影响:以个人社会资本为中介变项 How Could the invisible power of informal network inspire contextual performance?,人力资源管理学报,中华人力资源发展协会,高雄市,2007年秋季刊第三卷第三期。 
3. 李燕华、黄良志 (2003),转换型领导、传销组织文化与组织承诺之关联性研究-以多层次传销业B公司为例,2003年ING安泰管理硕士论文奖人力资源管理与组织理论组佳作奖,中华民国管理科学学会,台北市,2003年09月。 
4. 李燕华 (2002),转换型领导、传销组织文化与组织承诺之关联性研究-以多层次传销业B公司为例,国立中山大学人力资源管理研究所硕士论文。

企业专案研究 
1. 何金铭、李燕华、张博坚、张育诚 (2005),企业形象对组织人才吸引力之影响,建准电机工业股份有限公司委托专案计划,02/2005-07/2005。 
2. 何金铭、张育诚、李燕华、张博坚、(2005),员工工作满意度及离职原因探讨,建准电机工业股份有限公司委托专案计划,02/2005-07/2005。 
3. 黄良志、林豪杰、张国义、李燕华等人(2004),人力资源专业管理人员认证体系研究计划,行政院劳工委员会职业训练局/中华民国全国工业总会委托专案计划,计划编号:工总-930823,08/2004-10/2004。 
4. 林新沛、胡国强、李燕华 (2001),九十年度南区中小企业教育训练需求调查,经济部中小企业处/国立中山大学管理学院南区中小企业研训中心专案研究报告。

国科会计划 
1. 黄良志、谢琇玲、李燕华(2006),国科会计画"多国籍企业经理人心理契约、社会资本与组织公民行为之研究",计画编号:NSC 94-2416-H-194-017,08/2005-07/2006。 
2. 黄良志、李燕华、蔡樱枝(2005),国科会计画"企业人力资源管理策略与知识分享阻力对组织成员知识分享意愿影响之研究",计画编号:NSC 93-2416-H-214-004-SSS,08/2004-07/2005。

国际研讨会 
1. Chen, Guan-Hong, Jaw, Bih-Shiaw, and Lee, Yen-Hua. (2005). How could an invisible power of social network inspire employee's social capital and contextual performance. The 14th International Conference on Comparative Management (ICCM) Annual Meeting "New Challenges in Asia Pacific Economy", Kaohsiung, Taiwan. December 9-December 10, 2005. Organized by College of Management, National Sun Yat-Sen University.
2. Huang,Liang-Chih, Lee,Yen-Hua, Jaw, Bih-Shiaw, Wu, Hsin-Hsin, Yang, Li-Hsing (2005). A learning perspective on multi-level marketing's organizational culture: A case of the biotechnology company, Taiwan. The 15th Association for Chinese Management Educators (ACME) Annual Meeting, San Diego, U.S.A. July 28-July 30, 2005.

国内研讨会 
1. 李燕华、黄良志 (2002),转换型领导、传销组织文化与组织承诺之关联性研究-以多层次传销业B公司为例,2002年科技与管理学术研讨会论文集,pp.367-378,国立台北科技大学,台北市,2002年10月18日。 
2. 陈得发、李燕华 (2001),高阶直销商成功经营行为模式之初探,国立中山大学管理学院直销学术研发中心第六届直销学术研讨会论文集,pp.228-257,国立中山大学,台北市,2001年10月19日。