專家學者

首頁 專家學者 > 未分類 > 李燕華 老師

李燕華 老師

李燕華 老師

專業領域:秘書行政管理、人力資源管理、企業管理

李老師信箱:joannelee5555@gmail.com

學歷: 
國立中山大學人力資源管理研究所博士班博士候選人 
國立新加坡大學Executive Program - General Management Program (短期海外進修)
Entrepreneur Management of Business School, Lyon, France (法國里昂商學研究所國際交換學生)
國立中山大學人力資源管理研究所碩士(中華民國管科學會碩士論文人力資源管理與組織理論組佳作)
淡江大學國際貿易學系學士

現任:新世紀形象管理學院專業講師

經歷: 
萬寶華企業管理顧問股份有限公司 (Manpower Group) 處長 Country Lead, Manpower Business Solution
萬寶華企業管理顧問股份有限公司高雄分公司 經理 Branch Manager / 業務經理 Sales Manager
國立中山大學博士生及國科會專案研究助理 
藝珂人事顧問股份有限公司台灣分公司 (Adecco International Group) 高雄分公司副理 (Assistant Manager, Kaohsiung Branch)
建華客服科技股份有限公司(原為建華金控Sinopac集團關係企業) 客服主管 (襄理) 
經濟部中小企業處/國立中山大學管理學院南區中小企業研訓中心 訓練顧問 
美國ING安泰人壽保險股份有限公司台灣分公司 市場部業務主管 
Strategic Executive Search Group, Taiwan 財會主管/人事行政主管/市場研究部主管/總經理特助 
美商恆通電腦股份有限公司台灣分公司 業務部秘書

證照: 
行政院勞工委員會私立就業服務機構專業人員證書 
1994 交通部觀光局中華民國旅行業出國觀光團體領隊執照(英語組)

社團: 
台北市專業秘書協會理事長(1997)
中華民國專業秘書協會理事/台北市專業秘書協會監事、理事、秘書長(1991-2005) 
財務顧問師聯誼會會員(1996-1997)
台北市勞工教育中心種子師資讀書會創會會長(1998)
中華民國人力資源發展學會會員(2000)

著作: 
學術論文 
1. Lee, Y.H, an, K.M., Chen, G.H., Yang, L.H. (2009),Seeing the Right: Interactive Effective of Personality and Friendship Network on Contextual Performance-A Social Network Analysis. Social Behavior and Personality,(SSCI: accepted on June 7, 2009)。 
2. 陳冠浤、李燕華、柯元達 (2007),非正式網絡對脈絡績效的影響:以個人社會資本為中介變項 How Could the invisible power of informal network inspire contextual performance?,人力資源管理學報,中華人力資源發展協會,高雄市,2007年秋季刊第三卷第三期。 
3. 李燕華、黃良志 (2003),轉換型領導、傳銷組織文化與組織承諾之關聯性研究-以多層次傳銷業B公司為例,2003年ING安泰管理碩士論文獎人力資源管理與組織理論組佳作獎,中華民國管理科學學會,台北市,2003年09月。 
4. 李燕華 (2002),轉換型領導、傳銷組織文化與組織承諾之關聯性研究-以多層次傳銷業B公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。

企業專案研究 
1. 何金銘、李燕華、張博堅、張育誠 (2005),企業形象對組織人才吸引力之影響,建準電機工業股份有限公司委託專案計劃,02/2005-07/2005。 
2. 何金銘、張育誠、李燕華、張博堅、(2005),員工工作滿意度及離職原因探討,建準電機工業股份有限公司委託專案計劃,02/2005-07/2005。 
3. 黃良志、林豪傑、張國義、李燕華等人(2004),人力資源專業管理人員認證體系研究計劃,行政院勞工委員會職業訓練局/中華民國全國工業總會委託專案計劃,計劃編號:工總-930823,08/2004-10/2004。 
4. 林新沛、胡國強、李燕華 (2001),九十年度南區中小企業教育訓練需求調查,經濟部中小企業處/國立中山大學管理學院南區中小企業研訓中心專案研究報告。

國科會計劃 
1. 黃良志、謝琇玲、李燕華(2006),國科會計畫"多國籍企業經理人心理契約、社會資本與組織公民行為之研究",計畫編號:NSC 94-2416-H-194-017,08/2005-07/2006。 
2. 黃良志、李燕華、蔡櫻枝(2005),國科會計畫"企業人力資源管理策略與知識分享阻力對組織成員知識分享意願影響之研究",計畫編號:NSC 93-2416-H-214-004-SSS,08/2004-07/2005。

國際研討會 
1. Chen, Guan-Hong, Jaw, Bih-Shiaw, and Lee, Yen-Hua. (2005). How could an invisible power of social network inspire employee's social capital and contextual performance. The 14th International Conference on Comparative Management (ICCM) Annual Meeting "New Challenges in Asia Pacific Economy", Kaohsiung, Taiwan. December 9-December 10, 2005. Organized by College of Management, National Sun Yat-Sen University.
2. Huang,Liang-Chih, Lee,Yen-Hua, Jaw, Bih-Shiaw, Wu, Hsin-Hsin, Yang, Li-Hsing (2005). A learning perspective on multi-level marketing's organizational culture: A case of the biotechnology company, Taiwan. The 15th Association for Chinese Management Educators (ACME) Annual Meeting, San Diego, U.S.A. July 28-July 30, 2005.

國內研討會 
1. 李燕華、黃良志 (2002),轉換型領導、傳銷組織文化與組織承諾之關聯性研究-以多層次傳銷業B公司為例,2002年科技與管理學術研討會論文集,pp.367-378,國立台北科技大學,台北市,2002年10月18日。 
2. 陳得發、李燕華 (2001),高階直銷商成功經營行為模式之初探,國立中山大學管理學院直銷學術研發中心第六屆直銷學術研討會論文集,pp.228-257,國立中山大學,台北市,2001年10月19日。